違いを曖昧にしたまま承諾しない
求人票と面接の説明が違うとき｜条件を照合する確認表
面接で聞いた条件が求人票と違っていても、その場で結論を出す必要はありません。求人票の記載、面接で聞いた説明、まだ分からない点を分けて記録し、正式な労働条件を採用担当者へ確認します。
まず「どこが違うか」を一項目ずつ分ける
「話が違う」という印象のままでは、質問もしづらくなります。仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、休日、試用期間のうち、変わった箇所だけを抜き出します。求人票は掲載日時とともに保存し、面接の説明は聞いた日付と担当者を自分用のメモへ残します。面接内容を公開したり、個人名を外部サービスへ入力したりする必要はありません。
求人票は募集時の情報であり、最終的な条件の確認は別に必要です。厚生労働省の案内も、食い違いがあれば理由を確認し、労働条件の明示内容を確かめるよう案内しています。
自分用の条件照合表
| 項目 | 求人票 | 面接での説明 | 確認したいこと |
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 担当業務・配属先 | 追加された業務・変更点 | 入社時点で担当する範囲 |
| 給与 | 基本給・手当・固定残業代 | 金額や内訳の差 | 書面に記載される内訳 |
| 勤務地・時間 | 勤務地、始終業、休日 | 異動やシフトの説明 | 初期配属と変更の範囲 |
| 試用期間 | 期間と期間中の条件 | 変更・補足された点 | 期間中と終了後の条件 |
空欄を想像で埋めず、「未確認」と書きます。特に給与は総額だけを比べず、基本給と手当、固定残業代の内訳を同じ項目で照合します。
採用担当者には、差分を示して確認する
質問は責める言い方より、判断に必要な条件を明確にする書き方が有効です。たとえば「求人票では勤務地がAと記載されていましたが、面接ではBの可能性について説明を受けました。入社時の勤務地と、変更があり得る範囲を確認できますか」のように、元の記載と新しい説明を並べます。
回答が電話だけなら、理解した内容を短いメールで確認すると記録が残ります。内定後は労働条件の書面確認で、承諾前に最終条件を比べてください。ここでは法律違反かどうかを一律に判定しません。
説明が解消しないときの次の一手
- 応募前なら、求人票の確認表で抜けている項目を整理する
- 選考中なら、応募先または担当エージェントへ差分を文面で確認する
- 内定後なら、労働条件通知書などの書面と求人票を照合してから返事をする
- ハローワーク求人の記載について疑問が残る場合は、ハローワークの相談窓口も確認する
相手の返答が変わる可能性もあります。確認日と最新版を残し、古い説明だけで判断しないでください。なお、条件に納得できない場合に応募や承諾を続ける義務がある、という意味ではありません。
確認に使った資料
確認日：2026年9月30日