内定を承諾する前に
内定後に確認する労働条件｜年収だけで決めない比較表
内定の連絡を受けたら、返事の前に採用時の労働条件を書面で確認します。求人票、面接で聞いた内容、提示された書面を横に並べ、仕事内容から試用期間まで同じ順番で比べてください。
最初にすること
返答期限と条件書面を確認する
口頭やメールで内定を知らされても、仕事の条件がすべて分かるとは限りません。提示された書面の名称にかかわらず、今回の採用に適用される仕事内容、給与、勤務時間、勤務地などが確認できるかを見ます。
- 内定への返答期限
- 労働条件が記載された書面の有無
- 条件に関する質問の連絡先
- 入社日までに提出する書類
- 求人票や面接時の説明から変更された項目
書面が見当たらない場合は、「承諾前に今回の労働条件を確認したい」と採用担当者へ伝えます。急いでいることを理由に、分からない条件を推測で埋めません。
求人票と提示条件を比較用8項目で比べる
| 項目 | 確認する内容 | 差が出やすい点 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 最初の担当、業務の変更範囲 | 面接後に担当が変わっている |
| 勤務地 | 初任地、変更範囲、在宅勤務 | 配属先や転勤範囲が違う |
| 契約期間 | 無期・有期、更新基準、上限 | 正社員のつもりが有期契約 |
| 給与 | 基本給、手当、固定残業代、締日・支払日 | 想定年収の内訳が不明 |
| 勤務時間 | 始業・終業、休憩、時間外労働 | 配属先だけ勤務帯が違う |
| 休日・休暇 | 休日の曜日、週休の形、休暇 | 年間休日だけでは曜日が分からない |
| 試用期間 | 期間と、その間に変わる条件 | 給与や手当が本採用後と違う |
| 退職・入社 | 退職に関する事項（解雇事由を含む）、入社日 | 書面にない、退職日や引越し日と重なる |
この8項目は、応募先同士を同じ順番で照合するための比較用です。法令上明示される労働条件の全項目ではありません。退職に関する事項（解雇の事由を含む）など、表でまとめきれない事項は、厚生労働省の労働条件通知書の様式と「労働条件の明示」の案内を開き、今回の書面に不足がないか確認してください。
比較表の目的は、条件の良し悪しを機械的に判定することではありません。「同じ」「違う」「書面では分からない」の三つに分け、違う理由と未確認項目を質問に変えることです。
年収は、毎月の固定額と変動額に分ける
想定年収が同じでも、基本給、手当、賞与、固定残業代の構成によって毎月の受取額や変動のしかたは異なります。次の順に書面から転記します。
- 基本給月額の基礎となる金額。
- 毎月の手当職務、地域、資格など。支給条件も確認する。
- 固定残業代対象時間と金額、超過分の扱いを分ける。
- 変動する支給賞与、歩合、通勤などを固定額と混ぜない。
手取り額は個人の状況でも変わるため、採用企業が提示する総額だけで現在の生活費と比較しません。まず書面に記載された支給条件を確定し、その後に自分の家計へ当てはめます。
差がある項目は、承諾前に一つずつ聞く
質問文の例
「採用条件の書面を確認し、求人票と勤務地の記載が異なるように見えました。入社時の勤務地と、将来の変更範囲をそれぞれ確認させてください」
「提示いただいた月給について、基本給、固定残業代、その他の手当の内訳と、試用期間中に変わる項目を確認させてください」
複数の項目を一度に曖昧に聞くより、書面のどこを見て、何が分からなかったかを示します。回答を受けたら、最終的に適用される条件を書面で確認します。
在職中なら、条件が確定する前に退職日を決めない方が順番を整理しやすくなります。入社日を調整するときは、現在の職場の引継ぎ、必要な手続き、引越しの有無も一緒に確認してください。
最終条件と返答の記録を一組で保存する
質問への回答で条件が変わった場合は、最初の書面だけを見て返答しません。変更後に適用される条件、入社日、返答期限を一つの書面またはメールで確認し、求人票・面接メモとは分けて保存します。
返答前の最終確認
「今回適用される条件を確認しました。入社日は○月○日、勤務地は○○、提示書面の日付は○月○日です」と、自分の認識を短く整理します。相違が残る場合は承諾・辞退の返事と混ぜず、先に該当項目の確認を依頼します。
複数の内定を比べる場合も、年収だけの一覧にしません。同じ比較用8項目を使い、未確認欄を残したまま期限だけで決めないようにします。返答期限の調整が必要なら、希望日と確認中の項目を採用担当者へ早めに伝えます。
労働条件の公式な確認先
確認日：2026年8月13日